Государство на законодательном уровне закрепило право на трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья. Они имеют точно такую же возможность работать и получать за это зарплату, как и все остальные, и никто не вправе ограничивать их трудоустройство
Более того: нормативно-правовая база предусматривает для данной категории сотрудников дополнительные гарантии и льготы, которые просто обязан предоставить работодатель. Расскажем том, как оформить на работу инвалида.
Особенности приема на работу инвалидов
Когда компания или организация принимает решение о приеме на работу инвалида, ее делопроизводитель и/или бухгалтер обязан учесть ряд важных нюансов. Перед трудоустройством человек с инвалидностью должен представить справку по форме № 1503004, где четко указаны ограничения, вызванные состоянием здоровья. От них напрямую зависит то, на какую должность может претендовать соискатель, а также его способность выполнять служебные обязанности. В этой справке прописывается и категория (группа) инвалидности.
Кроме упомянутой справки, важно предоставить работодателю «Индивидуальную программу реабилитации инвалида», где описаны допустимые для конкретного лица условия труда. Документ является неким ориентиром, согласно которому работодатель в дальнейшем сможет установить оптимальный распорядок работы для такого сотрудника.
Остальной пакет документов является классическим для подобных случаев – удостоверение личности соискателя, СНИЛС, ИНН и пр.
Главная задача кадровика – еще до оформления трудового договора убедиться в том, что вакантная должность не противопоказана соискателю по состоянию здоровья.
Как провести собеседование с инвалидом при приеме на работу
Во время собеседования в процессе приема на работу инвалидов представитель компании-работодателя может предложить человеку заполнить анкету. Содержащиеся в этой анкете вопросы зависят от требований к соискателю, его должностных обязанностей, а также от специфики деятельности компании, главное – в них не должно быть ничего оскорбительного.
Вопросы касательно состояния здоровья человека или личной информации о нем приравниваются к персональным данным. Ответ на них возможет лишь при согласии собеседника, но он имеет полное право отказаться от предоставления рекрутеру соответствующих сведений о себе.
Возможно включение в анкету вопроса об инвалидности, однако ответ на него может быть исключительно лаконичным («да» или «нет»), а также обязательна приписка о том, что полученные данные позволят работодателю соблюсти права и гарантии сотрудника во время трудоустройства.
Какие документы подтверждают статус инвалида при трудоустройстве
Что касается документального подтверждения инвалидности, то законом зафиксировано право человека не предоставлять работодателю такой информации о себе в обязательном порядке. То есть говорить о проблемах со здоровьем или нет, соискатель решает сам. Однако, если факт инвалидности умалчивается, это лишает сотрудника права на всевозможные льготы, послабления и дополнительные гарантии со стороны работодателя.
Когда кандидат сообщил об инвалидности, он должен предоставить справку МСЭ, где указана категория инвалидности и степень ограничения дееспособности. Не помешает также индивидуальная программа реабилитации. На основании указанных документов представитель компании сможет определить наличие у соискателя противопоказаний при организации трудового процесса и создать оптимальные условия работы.
Режим работы сотрудника с инвалидностью
В соответствии с правилами приема на работу инвалидов, их рабочий график отличается определенными особенностями:
- продолжительность рабочей недели для сотрудников с 1-й и 2-й группой составляет не более 35-ти часов. Размер заработной платы при этом остается полным и соответствует штатному расписанию
- сотрудники 3-й группы работают на протяжении полного рабочего дня
- нельзя, чтобы люди с 1-й и 2-й группой инвалидности трудились ненормированно
- запрещено привлекать людей с инвалидностью (независимо от группы) к работе в ночную смену, сверхурочной работе, работе в праздничные дни. Если человек сам выразил желание поработать сверхурочно, он обязан предоставить работодателю письменное согласие.
Рабочее место сотрудника с инвалидностью
Во время организации рабочего места для инвалида руководствоваться следует сведениями из ИПРА (индивидуальной программы реабилитации). Процесс организации походит в несколько этапов:
- определение потребностей сотрудника-инвалида
- составление списка мероприятий по обустройству рабочего места
- закупка необходимого оборудования, обустройство рабочего места.
Под обустройством имеется в виду монтаж поручней, установка специальных регулируемых в высоту кресел и т.д.
Вероятность отказа в трудоустройстве
Отвечая на вопрос о том, как взять на работу инвалида, важно затронуть и тему возможного отказа в трудоустройстве. Практика показывает, что чаще отказывают людям первой группы, проблемы со здоровьем у которых выражены более явно и влекут за собой серьезные сложности с выполнением служебных обязанностей.
